Hvad er eksempler på formelle og uformelle grupper?

Eksempler på formelle grupper eller formelle organisationer i samfundet omfatter militære enheder selskaber kirker retssystemer universiteter sportshold og velgørende organisationer. Formelle organisationer betegner et socialt system defineret af klart angivne regler, normer og mål. Derudover har formelle grupper adskillige sæt og undersystemer, der arbejder for at nå disse mål, som spænder fra kort til lang sigt.

Uformelle grupper på den anden side er dem, der er dannet mere naturligt baseret på venskab eller fælles interesser. Oftere end ikke er de rettet mod social interaktion og er ikke reguleret til de former for formelle hierarkier, der ofte driver formelle grupper.

Formel gruppe

Formelle grupper er designet til at forene mennesker, så de kan arbejde sammen for at nå et givent mål. De er normalt dannet af en organisation og omfatter en hierarkisk struktur. Grundlæggende betyder det, at alle har en klart defineret rolle i gruppen.

Desuden er alle klar over, hvem lederne er, samt hvor meget autoritet hvert enkelt gruppemedlem har eller ikke har, når det kommer til at træffe beslutninger. Uanset hvor den enkelte passer ind i hierarkiet af en formel gruppe, er hver enkelt klar over de jobs eller opgaver, de er ansvarlige for. Derudover fungerer formelle grupper under et sæt regler, som hvert medlem af gruppen har accepteret at følge.

Karakteristika for formelle grupper

Desuden opererer formelle grupper normalt mere efter professionelle linjer, hvor hver persons position i gruppen er vigtigere end deres personlighed eller interesser. Selvom det bestemt er rart, når mennesker inden for en formel gruppe har behagelige personligheder eller fælles interesser, er det almindeligt, at formelle grupper består af mennesker fra alle samfundslag, som ellers ikke ville interagere.

En formel gruppe kan normalt identificeres ved fælles karakteristika. Selvom de kan variere lidt i nogle situationer, har formelle grupper en tendens til at dele karaktertræk som:

• Gruppen dannes bevidst snarere end kausalt eller frivilligt.
• Nogle gruppemedlemmer kan blive venner, men generelt fungerer gruppen gennem professionelle relationer.
• Formelle grupper har klart definerede strukturer, herunder myndighedspositioner og regler.
• Gruppen fokuserer mere på hvert medlems rolle eller position end deres personlighed.
• Der er mindre frihed i formelle grupper, da gruppemedlemmer er under opsyn af ledere eller chefer.
• Formelle grupper har ofte et officielt kommunikationsmiddel eller -kanal.

Typer af formelle grupper

Der er flere forskellige slags formelle grupper, og hver er normalt defineret af dens formål eller struktur.

Nogle af disse typer grupper omfatter:

Kommandogruppersom er dannet af medlemmer, der alle refererer til den samme person. For eksempel vil en gruppe medarbejdere, som alle arbejdede for og rapporterede til den samme leder, blive betragtet som en kommandogruppe. Opgavegruppersom består af mennesker, der alle er samlet for at udføre en bestemt opgave. Opgavegrupper kan udvikles både inden for og uden for et formelt arbejdsmiljø og er kun beregnet til at vare indtil opgaven er afsluttet. Udvalgsom består af en gruppe personer, der er valgt. Normalt kommer udvalg fra en større gruppe og dannes for at tackle bestemte spørgsmål eller træffe kollektive beslutninger.

Eksempler på formelle grupper

Der er mange forskellige former for formelle grupper i samfundet, nogle skabt til erhvervslivet og andre for at nå mål, der ikke har noget med profit at gøre. Mens hver af disse grupper har et klart defineret sæt regler og en autoritativ struktur, er nogle langt strengere end andre.

For eksempel er militærregeringen retssystemet skoler og universiteter virksomheder og virksomheder alle eksempler på formelle grupper. På den anden side er det også kirkers sportshold, sociale aktionsgrupper og velgørende organisationer. Mens hver gruppe har sit eget sæt regler og forskrifter, er de hver især designet til bedst muligt at afspejle, hvad organisationen er til for at opnå.

Uformel gruppe

Uformelle grupper dannes frivilligt af mennesker med lignende interesser og er mere baseret på venskab end regler af nogen art. Disse typer grupper dannes naturligt og af mennesker, der ønsker at slutte sig til dem på frivillig basis.

I modsætning til en formel gruppe eksisterer der sjældent uformelle grupper for at opnå et bestemt mål andet end ting som at opnå en følelse af tilhørsforhold og fællesskab blandt gruppemedlemmerne. De har tendens til at være mindre end formelle grupper opererer baseret på fri kommunikation og er mere optaget af personlige forhold.

Hvorimod formelle grupper lægger vægt på hver persons rolle eller job i gruppen, er uformelle grupper mere interesserede i at interagere med hinanden på et personligt plan. Der er ingen grund til at bekymre sig om professionalisme i en uformel gruppe, men der opstår lejlighedsvis argumenter om, at det er op til gruppemedlemmerne at træne indbyrdes.

Uformel struktur

Selvom der ikke plejer at være etablerede strukturer i en uformel gruppe, opstår de nogle gange naturligt. For eksempel, hvis et medlem af gruppen har en tendens til at være mere åbenmundet, kan de naturligvis blive gruppens leder, selvom det aldrig udtrykkeligt anerkendes af de andre medlemmer af gruppen.

På samme måde, mens der ikke er nogen skriftlige eller officielle regler i en uformel gruppe, har personlig dynamik en tendens til at udvikle sig naturligt. For eksempel er ideer som loyalitet, ærlighed og gensidig respekt ofte ting, der er underforstået blandt en uformel gruppe venner. Ikke desto mindre har disse ideer en tendens til at handle mindre om hårde og hurtige regler, end de handler om fælles forventninger baseret på den måde, som medlemmer af gruppen interagerer på. Eventuelle uformelle strukturer, der udvikler sig, er normalt baseret på fælles tankerfaringer og meninger.

Eksempler på en uformel gruppe

Enhver, der nogensinde har været i gymnasiet, har næsten helt sikkert oplevet uformelle grupper på første hånd. I det gennemsnitlige skolemiljø er der masser af uformelle grupper - ofte omtalt som kliker.

Disse grupper kan dannes ud fra alt fra fælles interesser til at være vokset op i samme kvarter. På voksenniveau kan der dannes uformelle grupper blandt mennesker, der regelmæssigt spiser frokost sammen, træner i det samme fitnesscenter eller er interesseret i de samme former for sport eller aktiviteter.

Uformelle grupper kan udvikle sig baseret på en lang række faktorer. Det vigtige, der virkelig har en tendens til at holde sådanne grupper sammen, er imidlertid elementet af tæt venskab. Desuden består uformelle grupper af mennesker, der føler sig godt tilpas omkring hinanden og opfylder de menneskelige behov for fællesskabsstøtte og en følelse af at høre til.

Typer af gruppedynamik

Ligesom der er forskellige former for formelle grupper, kan uformelle grupper også antage en række forskellige former.

Nogle af disse omfatter følgende typer grupper:

Interessegrupperer dannet af mennesker, der deler et lignende sæt - du gættede det - interesser. Eksempler inkluderer en gruppe venner, der samles for at se fodbold spille kort eller lære et nyt sprog hver uge. Selvom de måske deler lignende mål, er de normalt ikke forretningsorienterede og er mere baseret på fællesskab og sjov. Venskabsgrupperer også ret ligetil, idet de er dannet af en gruppe venner. Disse personer nyder ofte lignende aktiviteter og har fælles værdier og interesser. Deres forhold plejer ikke at dreje sig om én bestemt aktivitet, men handler i stedet mere om at nyde hinandens selskab.
• Referencegrupper er grupper individer tilhører for at sammenligne sig med andre. Eksempler kan omfatte medlemmer af en landsklub, der definerer deres succesniveau i forhold til andre medlemmer. Derudover er familier og religiøse grupper andre typer almindelige referencegrupper, som folk bruger til at måle, om deres egne tanker og værdier er rigtige eller forkerte.